Bij het vaststellen van de beloningen voor mensen die, hetzij in vaste dienst, hetzij op tijdelijke basis bij de stichting in dienst zijn is de CAO Theater en Dans de norm. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ze in deze CAO zijn vastgesteld worden volledig nageleefd. Alle beloningscriteria (opleiding, leeftijd, ervaring etc.) worden nauwgezet in ogenschouw genomen bij het vaststellen van waar een werknemer recht op heeft. 

Het bovenstaande is ook van toepassing op medewerkers die niet in dienstverband werken maar als opdrachtnemer.

Aan mensen die gaan werken voor de stichting wordt, ruim vóór de aanvang van het betreffende project, een duidelijk en volledig overzicht gegeven van de voorgestelde arbeidsvoorwaarden. Er is dan nog tijd om eventuele verschillen van inzicht of afwijkende wensen met de zakelijk leider te overleggen.

De stichting houdt zich aan de Wet Normering Topinkomens, al was het maar doordat er in ons beloningsbeleid geen sprake is van inkomens die zelfs maar in de buurt van deze inkomenscategorie komen.

De bestuursleden van de stichting krijgen voor hun werkzaamheden geen beloning. Eventueel door hen gemaakte onkosten die met hun bestuurslidmaatschap te maken hebben worden wel vergoed.